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重庆交通开投科技发展有限公司招聘简章
来源：招聘信息发布时间：2022-08-17 21:31访问量：
一、单位简介
重庆交通开投科技发展有限公司是重庆交通开投集团全资子企业，2017年2月，由重庆交通开投集团整合科技、IT、管理及创新资源而成立。公司在交通开投集团城市公共交通一体化战略的引领下，以智能交通装备、信息化服务、大数据应用及管理咨询为四大主营业务，坚持“责任、创新、精细、协同”的核心价值观，围绕“集团智能化信息化主力军”总体目标，对内致力于建设成为集团智能信息基础设施建设、运营、经营主体和市场化企业标杆，对外致力于成为“城市公共交通数智化变革引领者”。
公司依托重庆公共交通发展经验和公共交通一体化示范效应，利用“管理＋IT”和“移动互联网+大数据”的服务模式，推进数字化转型，对内围绕公共交通运营一体化提供数字化转型相关的产品和服务，对外输出专业化的管理服务及IT产品，形成了智慧公交、智慧轨道、车联网、全域安全等具有行业影响力的核心产品和解决方案。业务遍及国内川渝地区、西安、青岛、郑州、福州等城市以及境外缅甸等“一带一路”国家。
公司拥有一支专业的技术团队，具备从规划、咨询、设计、研发、实施到运维的全生命周期能力。近五年来，围绕智慧交通产品和解决方案，形成多项技术成果，获得专利17项，软件著作权43项。
二、岗位需求
岗位名称：应急联动指挥中心监测协同岗工作人员
招录名额：5名
1.重庆公共运输职业学院学生，专业不限。通信、交通、工程相关专业优先，有客服坐席、监控中心工作经验者优先。
2. 熟悉计算机操作，OFFICE办公软件。
3. 形象气质佳，普通话标准，能适应夜班工作。
三、招聘条件
（一）基本条件
1．具有中华人民共和国国籍；
2．拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
3．具有较高的政治素质和道德品行；
4．具备招聘岗位所要求的资格条件；
5．具备正常履职的身体条件和心理素质；
6．年龄在30岁以内。
（二）其他要求
1．招聘岗位所要求的年龄、资格条件计算时间截止到2022年7月30日。
2．因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，以及法律规定不得聘用的其他情形的人员，不得报名。
四、薪资福利
录用后签订劳务派遣合同，缴纳五险，月工资2500-4000。
五、招聘流程
（一）网上报名
本次招聘采取网上报名方式，按照以下程序进行，首先准备以下材料发送到指定邮箱。
1．简历；
2．身份证扫描件；
3．个人最高学历证明扫描件；
4．个人职称及相关技术证书扫描件；
5．近期一寸免冠电子照（彩色）。
报名时，应聘者须承诺诚信报考，提交的报名信息和材料必须真实、准确、完整。应聘者在提交报名信息前，请再次认真核对本人所填信息是否准确，是否符合招聘岗位资格条件，避免误报，报名信息确认提交后不能更改。资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘各环节发现应聘者不符合报名资格条件的，公司均可取消其报名资格或聘用资格。
（二）资格审查
经简历筛选进入资格审查的人员，须持有关证件资料，按照规定时间到指定地点参加现场资格审查。现场资格审查时间、地点安排将另行通知。现场资格审查时，应聘者应提供证明材料原件及复印件１份。证明材料包括：本人应聘表、毕业（学位）证、学信网《教育部学历证书电子注册备案表》、身份证，以及招聘岗位要求的工作经历、资格证等其他证明材料；
凡有关材料信息不实，影响资格审查结果的，取消应聘者参加笔试的资格。现场资格审查合格的人员方可进入笔试环节。
（三）笔试
笔试采用闭卷方式，考试成绩满分为100分，笔试成绩占总成绩的30%。笔试时间、地点安排将另行通知。未按规定要求参加笔试的应聘者，视为自动放弃。
（四）面试
面试采取半结构化面试，面试成绩满分为100分，面试成绩占总成绩的70%。面试时间、地点安排将另行通知。未按规定要求参加面试的应聘者，视为自动放弃。如总成绩出现并列，则面试得分高的应聘者作为拟录用人员进入体检环节，如总成绩及面试成绩均并列，则另行组织面试，第二次面试成绩得分高的应聘者作为拟录用人员进入体检环节。
（五）体检
根据应聘人员总成绩（笔试成绩×30%+面试成绩×70%）排序，按照招聘岗位人数1:1比例确定体检人员名单。参照公务员招录体检标准，在指定医院体检，体检合格者确定为综合考察对象。如体检不合格，由公司决定是否按照总成绩依次递补。
（六）综合考察
拟录用人员前往当地派出所开具员工本人无犯罪证明，作为拟录用人员政审资料。公司可选聘第三方机构协助出具个人背景调查报告，因综合考察（背景调查）不合格，不再进行递补，招聘岗位空缺。
（七）公示
综合考察合格的拟聘用人员在公司官网进行公示，公示期为5个工作日。公示内容包括拟聘用岗位、姓名、性别、出生年月、民族、学历学位、所学专业、毕业院校、总成绩等，同时公布举报电话，接受社会监督。
（八）聘用
公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按照相应程序办理入职手续；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。
六、联系方式
联系人：学院招就处罗老师
联系电话：023-47268041
七、报名方式
（一）、扫描二维码填写基本信息
（二）、请在2022年8月24日下午17:00前将简历及其附件提交招聘专用邮箱（jtkt2021@163.com）
招生就业处
2022年8月17日
重庆交通开投科技发展有限公司是重庆交通开投集团全资子企业，2017年2月，由重庆交通开投集团整合科技、IT、管理及创新资源而成立。公司在交通开投集团城市公共交通一体化战略的引领下，以智能交通装备、信息化服务、大数据应用及管理咨询为四大主营业务，坚持“责任、创新、精细、协同”的核心价值观，围绕“集团智能化信息化主力军”总体目标，对内致力于建设成为集团智能信息基础设施建设、运营、经营主体和市场化企业标杆，对外致力于成为“城市公共交通数智化变革引领者”。
公司依托重庆公共交通发展经验和公共交通一体化示范效应，利用“管理＋IT”和“移动互联网+大数据”的服务模式，推进数字化转型，对内围绕公共交通运营一体化提供数字化转型相关的产品和服务，对外输出专业化的管理服务及IT产品，形成了智慧公交、智慧轨道、车联网、全域安全等具有行业影响力的核心产品和解决方案。业务遍及国内川渝地区、西安、青岛、郑州、福州等城市以及境外缅甸等“一带一路”国家。
公司拥有一支专业的技术团队，具备从规划、咨询、设计、研发、实施到运维的全生命周期能力。近五年来，围绕智慧交通产品和解决方案，形成多项技术成果，获得专利17项，软件著作权43项。
二、岗位需求
岗位名称：应急联动指挥中心监测协同岗工作人员
招录名额：5名
1.重庆公共运输职业学院学生，专业不限。通信、交通、工程相关专业优先，有客服坐席、监控中心工作经验者优先。
2. 熟悉计算机操作，OFFICE办公软件。
3. 形象气质佳，普通话标准，能适应夜班工作。
三、招聘条件
（一）基本条件
1．具有中华人民共和国国籍；
2．拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
3．具有较高的政治素质和道德品行；
4．具备招聘岗位所要求的资格条件；
5．具备正常履职的身体条件和心理素质；
6．年龄在30岁以内。
（二）其他要求
1．招聘岗位所要求的年龄、资格条件计算时间截止到2022年7月30日。
2．因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，以及法律规定不得聘用的其他情形的人员，不得报名。
四、薪资福利
录用后签订劳务派遣合同，缴纳五险，月工资2500-4000。
五、招聘流程
（一）网上报名
本次招聘采取网上报名方式，按照以下程序进行，首先准备以下材料发送到指定邮箱。
1．简历；
2．身份证扫描件；
3．个人最高学历证明扫描件；
4．个人职称及相关技术证书扫描件；
5．近期一寸免冠电子照（彩色）。
报名时，应聘者须承诺诚信报考，提交的报名信息和材料必须真实、准确、完整。应聘者在提交报名信息前，请再次认真核对本人所填信息是否准确，是否符合招聘岗位资格条件，避免误报，报名信息确认提交后不能更改。资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘各环节发现应聘者不符合报名资格条件的，公司均可取消其报名资格或聘用资格。
（二）资格审查
经简历筛选进入资格审查的人员，须持有关证件资料，按照规定时间到指定地点参加现场资格审查。现场资格审查时间、地点安排将另行通知。现场资格审查时，应聘者应提供证明材料原件及复印件１份。证明材料包括：本人应聘表、毕业（学位）证、学信网《教育部学历证书电子注册备案表》、身份证，以及招聘岗位要求的工作经历、资格证等其他证明材料；
凡有关材料信息不实，影响资格审查结果的，取消应聘者参加笔试的资格。现场资格审查合格的人员方可进入笔试环节。
（三）笔试
笔试采用闭卷方式，考试成绩满分为100分，笔试成绩占总成绩的30%。笔试时间、地点安排将另行通知。未按规定要求参加笔试的应聘者，视为自动放弃。
（四）面试
面试采取半结构化面试，面试成绩满分为100分，面试成绩占总成绩的70%。面试时间、地点安排将另行通知。未按规定要求参加面试的应聘者，视为自动放弃。如总成绩出现并列，则面试得分高的应聘者作为拟录用人员进入体检环节，如总成绩及面试成绩均并列，则另行组织面试，第二次面试成绩得分高的应聘者作为拟录用人员进入体检环节。
（五）体检
根据应聘人员总成绩（笔试成绩×30%+面试成绩×70%）排序，按照招聘岗位人数1:1比例确定体检人员名单。参照公务员招录体检标准，在指定医院体检，体检合格者确定为综合考察对象。如体检不合格，由公司决定是否按照总成绩依次递补。
（六）综合考察
拟录用人员前往当地派出所开具员工本人无犯罪证明，作为拟录用人员政审资料。公司可选聘第三方机构协助出具个人背景调查报告，因综合考察（背景调查）不合格，不再进行递补，招聘岗位空缺。
（七）公示
综合考察合格的拟聘用人员在公司官网进行公示，公示期为5个工作日。公示内容包括拟聘用岗位、姓名、性别、出生年月、民族、学历学位、所学专业、毕业院校、总成绩等，同时公布举报电话，接受社会监督。
（八）聘用
公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按照相应程序办理入职手续；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。
六、联系方式
联系人：学院招就处罗老师
联系电话：023-47268041
七、报名方式
（一）、扫描二维码填写基本信息
（二）、请在2022年8月24日下午17:00前将简历及其附件提交招聘专用邮箱（jtkt2021@163.com）
招生就业处
2022年8月17日